Kehitä teidän organisaatiolle merkityksellisiä johtamisen taitoja
Tuen organisaatiotasi johtamisen selkeyttämisessä ja yhtenäistämisessä sekä johtamisen taitojen kehittämisessä.
Koe tuloksia tuottava valmennusmalli
Selkeytä
Yhteistyömme alkaa ymmärtämällä, missä organisaationne johtajuus on tällä hetkellä. Tutkimme yhdessä, miten johtaminen tukee yrityksenne tavoitteita ja missä on kehitettävää. Onko suunta selkeä? Toimivatko roolit ja vastuut? Viestiikö johtaminen sitä, mitä organisaatio tavoittelee?
Jäsennä
Kun nykytilanne on kirkas, siirrymme rakentamaan käytännönläheisiä tapoja kehittää johtamista haluttuun suuntaan. Suunnitelma voi sisältää valmennuksia, työpajoja tai työkaluja, jotka tukevat organisaation arvoja ja tavoitteita. Kaikki perustuu organisaationne tarpeisiin – ratkaisut ovat selkeitä ja toteutettavissa.
Sitoudu
Valmennuksen avulla johtaja, esihenkilö tai tiimi sitoutuu yhdessä määritettyihin toimintatapoihin ja linkittää teorian vahvasti arjen tilanteisiin saavuttaen yhdessä kestäviä ja mitattavia tuloksia.
Toimintamalli, joka johtaa haluttuihin tuloksiin
Jokainen valmennuskokonaisuus räätälöidään teidän kohdennettuihin tarpeisiin ja kontekstiin.
Startti
Teemme analyysin lähtötilanteesta ja määrittelemme yhdessä selkeät tavoitteet ja toteutussuunnitelman.
Kartoitus
Tunnistamme alkukartoituksen myötä tärkeimmät alueet johon keskittyä.
Valmennukset
Kyselyiden ja analyysien pohjalta toteutamme johtamisen valmennuksia keskittyen kohderyhmän konkreettisiin tarpeisiin.
Seuranta
Valmennuksien välissä seuraamme vaikuttavuutta, arvioidaan etenemistä ja tarkennetaan kehitystavoitteita.
Arviointi
Toteutamme loppukyselyn, vaikuttavuuden arvioinnin ja kehityssuunnitelman vahvistamaan taitojen juurruttamista.
Sami El-Bash – Minä johtamisen valmentajana
Johtaminen on paljon enemmän kuin päätöksentekoa – se on ihmisten, suunnan ja tulosten yhdistämistä. Valmentajana autan organisaatioita kehittämään johtamiskulttuuria, selkeyttämään johtamisen periaatteita ja rakentamaan vahvan pohjan kestävälle menestykselle.
Työskentelen organisaatioiden kanssa, jotka haluavat luoda yhtenäisen ja vaikuttavan johtamisen kulttuurin. Yhdessä voimme esimerkiksi selkeyttää johtamisen periaatteet, yhtenäistää johtamiskäytännöt ja kehittää johtajien kykyjä tukemaan organisaation arvoja ja tavoitteita.
Kanssani yhteistyö alkaa aina organisaation tarpeiden ymmärtämisestä. Johtamisen kehittämisen valmennukset voivat sisältää johtamisen perustaitojen vahvistamista, kuten vuorovaikutus- ja palautetaitoja, tai strategisempia kokonaisuuksia, kuten johtamisen periaatteiden luomista tai yhtenäistämistä eri yksiköiden välillä.
Tavoitteeni on auttaa organisaatioita rakentamaan johtamiskulttuuri, joka ei ainoastaan tue liiketoiminnan tavoitteita, vaan myös vahvistaa johtajien itsevarmuutta. Tuloksena syntyy selkeyttä, yhtenäisyyttä ja johtajuutta, joka resonoi organisaation arvojen ja strategian kanssa – nyt ja tulevaisuudessa.
"Kouluttaja oli selkeä, vakuuttava ja miellyttävä. Oli helppo seurata koulutusta kun oli selkeä punainen lanka ja käytännön esimerkkejä sekä harjoituksia. Taukoja oli myös riittävästi"
Johtamisen kehittämisen teemoja
Valmennuksia, joita olen toteuttanut asiakkailleni.
Auttaa vahvistamaan johtajuutta ja kehittämään esihenkilötyön käytäntöjä organisaation tarpeisiin. Valmennuksissa käsittelemme teidän organisaatioon olennaisia johtamisen taitoja.
Keskittyy vahvistamaan valmentavan johtamisen taitoja esihenkilötyössä ja edistää organisaation siirtymää kohti lisääntynyttä itseohjautuvuutta ja omistajuutta.
Tarjoaa esihenkilöille työkaluja johtaa haastavia tilanteita ja tunnepitoisia keskusteluja rakentavalla tavalla.
Kehittää esihenkilöiden kykyä antaa palautetta, kuunnella aktiivisesti ja ylläpitää rakentavaa vuorovaikutusta tiimin ja kollegoiden kanssa.
Keskittyy vahvistamaan psykologista turvallisuutta ja luomaan avoimen työilmapiirin, jossa yhteistyö ja luottamus kukoistavat.
Tarjoaa konkreettisia keinoja ja työkaluja hallita muutostilanteita, rakentaa resilienssiä ja vahvistaa muutosviestintää organisaatiossa.
Tukee yksilöitä kehittämään itsetuntemusta, hallitsemaan stressiä ja parantamaan itsenäisen työskentelyn taitoja.
Selkeyttää johtamisen kulmakivet ja auttaa esihenkilöitä kehittämään omaa johtamistaan käytännönläheisesti.
Kehittää yksilöiden ja tiimien kykyä kohdata muutoksia, hallita muutosstressiä ja ylläpitää positiivista työskentelyilmapiiriä.
Suunnitellaan organisaation tarpeiden mukaan tukemaan johtamista, tiimityötä ja työhyvinvointia sekä vahvistamaan yhteistä suuntaa.
Tarjoan räätälöityjä valmennus-palveluita, jotka yhdistävät teorian, käytännön ja toiminnan
kehittäminen
Tuon organisaatioon selkeyttä ja varmuutta johtamiseen. Yhdessä löydämme johtajien tarpeet ja kehitämme taitoja, joiden avulla he toimivat vaikuttavasti organisaation arvoja ja strategiaa toteuttaen.
Webinaari tai puheenvuoro (1250€/1h)
Johtamistaidot -valmennus (2700€/3h)
Räätälöity valmennuskokonaisuus (alk. 5500€)
Löydetään yhdessä tie parempaan johtajuuteen ja tiimityöhön
Uskon, että jokainen tiimi ja johtaja voi saavuttaa täyden potentiaalinsa oikeanlaisen tuen ja selkeän suunnitelman avulla. Yhdessä voimme kirkastaa tavoitteesi, kehittää tiimien toimintatapoja ja rakentaa kestäviä johtamisen ratkaisuja, jotka johtavat pysyvään muutokseen ja kasvuun. Ota yhteyttä, niin suunnitellaan juuri teille sopiva valmennus, joka vie teidät lähemmäs yhtenäisempää johtajuutta ja tehokkaampaa tiimityötä.
Usein esiintyviä haasteita johtamisessa
Olen ratkaissut mm. seuraavia haasteita yhdessä asiakkaideni kanssa
Johtamisen puutteellinen linjaus organisaation strategiaan ja visioon voi aiheuttaa ristiriitoja ja haaskata resursseja. Kun johtaminen on selkeästi sidottu yhteisiin tavoitteisiin (strategiaan), onnistumista on helpompi arvioida ja tiimit toimivat tehokkaammin ja ovat motivoituneempia edistämään yrityksen pitkän aikavälin menestystä.
Puutteet konfliktien käsittelemisessä ja luottamuksen rakentamisessa voivat johtaa tiimien sisäisiin ja välisiin jännitteisiin vähentäen sitoutumista ja suorituskykyä. Kun johtaminen keskittyy avoimeen ja rakentavaan ilmapiiriin, jossa konflikteja ratkaistaan rakentavasti, tiimit voivat keskittyä tehokkaammin organisaation yhteisiin tavoitteisiin sisäisen politikoinnin sijaan.
Johtamisen haasteena on ylläpitää tehokkuutta ja yhteenkuuluvuutta hajautetuissa tiimeissä, mikä voi heikentyä ilman selkeää linjausta. Kun johtaminen mukautuu hybridityön vaatimuksiin, tiimit tuntevat olonsa tuetuiksi ja ovat sitoutuneempia saavuttamaan yhteiset tavoitteet.
Ilman vahvaa ja selkeää johtamista muutostilanteet voivat aiheuttaa hämmennystä ja vastarintaa tiimeissä, mikä hidastaa organisaation sopeutumista. Kun muutoksen johtaminen on selkeää, yhtenäistä ja sitoutunutta, tiimit omaksuvat uudet toimintatavat nopeammin ja sitoutuvat tukemaan yhteisiä tavoitteita.
Heikko johtamiskulttuuri ja johtajien jääminen yksin ongelmien kanssa voi johtaa uupumiseen ja tehottomuuteen. Yhteistyöhön perustuva johtamiskulttuuri tukee johtajien kehitystä ja parantaa heidän kykyään johtaa tiimejä kohti yhteisiä päämääriä.
Jäikö vielä jokin asia mietityttämään?
Ota yhteyttä niin vastaan mielelläni kysymyksiisi.
